Ciekawa sprawa. Nigdy nie byłam w takiej sytuacji i jeśli starałam się o pracę, to kontakt był zawsze osobisty.
Nie przypuszczałam, że pracodawcy nie odpisuja ?

Kindersztuba to już tylko wspomnienie. Dziś rzeczywiście mało kto odpowiada, a w anonsach „zatrudnię” często można spotkać dopisek „odpowiemy tylko wybranym osobom”.

Oni (czyli wszyscy ci International Certified Human Ressources Managers 😉 nie biorą w ogóle pod uwagę, że po drugiej stronie jest człowiek. Jesteśmy dla nich tylko zasobami ludzkimi, a my, ludzie po pięćdziesiątce – bezużytecznymi, niereformowalnymi rupieciami.

Bierz też pod uwagę, że dzisiejszy boss ma na ogół nie więcej niż 35-40 lat, a często jest jeszcze młodszy. Gdy pomyśli sobie, że jego podwładnym miałby zostać ktoś starszy i bardziej doświadczony od niego, zapala mu się światełko ostrzegawcze.

Wiesz, niedawno pewna firma zaproponowała mi stałą współpracę. Miałem redagować i poprawiać ich teksty. Negocjowała ze mną dziewczyna chyba 22-letnia, ze świeżo wydrukowanym licencjatem z „mediów społecznościowych” i posadą wicedyrektora… No i nie będę dla nich pracował. Księgowa się nie zgodziła na proponowany przeze mnie model rozliczeń, a pani dyrektor zapadła się pod ziemię 😀

To fakt, słyszałam o takim procederze, nawet w przypadku komentarzy na blogach wydaje mi się takie milczenie dziwnym.
Jeśli oczekuje ktoś ofert mailowych, to powinien na nie odpowiadać, w końcu to też rodzaj poczty, a nie śmietnik.
W każdym przypadku powinniśmy traktować innych tak, jakbyśmy sami chcieli być traktowani, bo jak mówisz, nie wiadomo kiedy staniemy po tej drugiej stronie.
A co do rozmów w sprawie pracy- nasłuchałam się tego tyle, że nie chce się wierzyć, iż pracodawcy o takie rzeczy pytają…
Życzę, byś dostała tego właściwego maila 🙂

Mnie tam odpowiadają na każdy e-mail. Inna sprawa, że tylko na te z zamówieniem na towar, bo innych nie piszę 😉
Masz problem, mnie znany z opowieści znajomych. Według mnie trzeba zapomnieć o odpowiedziach. Niestety, takie czasy, adresaci naszych e-maili nie czyją się zobowiązani.

Na szczęście nie muszę szukać pracy i nigdy jej nie szukałam, bo cały czas pracowałam w tej samej szkole.
Jeśli dostaję maile, to tylko od znajomych z internetu i przeważnie od razu odpisuję, bo nie wiem, dlaczego miałabym zwlekać. Nie lubię mieć żadnych zaległości.
Nie mam pojęcia, jak uatrakcyjnić swoje CV, może wkleić zdjęcie, bo masz bardzo sympatyczną twarz. Może napisać, że jesteś dyspozycyjna, bo dzieci już odchowane, a mąż nie trzyma Cię pod kluczem.

Zgadzam się z Tobą, że na e-maile dotyczące ewentualnego zatrudnienia powinniśmy otrzymać odpowiedź. Nie mam pojęcia dlaczego tak się jednak nie dzieje?
W zeszłym roku również odpowiedziałam na ogłoszenie dotyczące pracy i tak samo nie otrzymałam odpowiedzi. Ciekawa jestem, czy ktoś, kto odpowiada za rekrutację pracowników – chciałby być tak samo potraktowany ?
Jeśli firma tak traktuje ludzi, którzy ubiegają się o pracę – to chyba nie warto taką firmą sobie głowy zawracać.
W dzisiejszych czasach wszystko jest jakby spłycane i zapominamy o etykiecie. Szkoda…

Moi znajomi nie tylko piszą CV, ale sami je zanoszą, by przy okazji rozmawiać i dopytać o szanse. Nie starają się wypadać za dobrze, by nie podpaść mniej zdolnym. Awans otrzymuje ktoś z rodziny – jest normą. Nepotyzm panuje nie tylko w partyjnych władzach. Unikanie polskich firm jest coraz powszechniejsze, niestety.
Serdecznie pozdrawiam

Nie mogę być ekspertem w tym temacie, bo mam tego typu doświadczeń. Miło by było gdyby zawsze odpowiadano na korespondencję mailową, bo to wyraz szacunku dla drugiej osoby, ale ……. jak widać kultura i szacunek szwankują. A szkoda. Ściskam Cię mocno Iwonko ? tulipany już przekwitły, ale zaczynają kwitnąć kolejne ???? ? może uciekniesz daleko od zgielku ?

Niestety coraz częściej odnoszę wrażenie, że wybiera się pracowników przeciętnych, bo kierownicy boją się, by pracownik nie przerósł ich wiedzą, doświadczeniem, chęcią do pracy itp. A przecież wystarczyłoby tylko dobrze wykorzystać potencjał tego pracownika…

Bardzo ciekawy post. Przyznam szczerze, że ja się już jakoś przyzwyczaiłam, że w przypadku szeroko pojętej rekrutacji spora część maili pozostaje bez odpowiedzi. Nie popieram tego, bo rzeczywiście lepiej otrzymać choćby zdawkową odmowę niż zostać zbytym milczeniem. Ale z drugiej strony będąc świadomą ilości tych maili, nie dziwi mnie, że adresaci nie odpowiadają na wszystkie. Osobiście wysłałam wiele CV, które przepadły bez echa. Ale z drugiej strony obecnie dostają setki maili od headhunterów i… zwyczajnie brak mi czasu by odpisywać na bieżąco. Więc jeśli dostaję ofertę rozpoczynającą się od „Szanowny Panie” mimo że jestem kobietą albo propozycję pracy, która w żaden sposób nie nawiązuje do mojego profilu zawodowego lub też po prostu jestem jednym z setki adresatów tego samego maila… zwyczajnie to olewam.

Po cóż tracić cenny czas na odpowiedź :/
Przecież po drugiej stronie siedzi tylko człowiek, który z niecierpliwością odpowiedzi wygląda.
Też uważam, że takie zachowanie świadczy o braku kultury.
Niestety, kultura staje się towarem deficytowym, a najgorsze, że coraz mniej osób zdaje sobie z tego braku sprawę.
Na pewno znajdziesz swoją najlepszą i wymarzoną pracę, a te osoby, które Ci nie odpowiedziały mogą tylko żałować.
Pozdrawiam serdecznie 🙂

I tak, i nie… tak, odpowiadam, wiem, że ktoś czeka, staram się. Nie, bo doprowadza mnie do szału konieczność potwierdzania wszystkiego i takie tam. Przykład – mail idzie do 30 osób, z czego 25 zamiast odpowiedzieć tylko nadawcy, klika”odpowiedz wszystkim”…. i ja mam kolejne 25 totalnie bzdurnych wiadomości, które teoretycznie nie są spamem, więc mi lądują w skrzynce. Ileż razy można to tłumaczyć… i wcale nie było konieczności potwierdzania otrzymania tej wiadomości.

Natomiast brak odpowiedzi w sytuacji o której piszesz…smutne.